​処遇改善に関する取り組み

当事業所では、職員の処遇改善および働きやすい職場環境の整備に向けて、以下の取り組みを実施しています。

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1．入職促進に向けた取組

・法人理念や人材育成方針の明確化
・採用における経験・資格にとらわれない幅広い人材確保
・職場体験の受入や地域活動への参加による職業理解の促進
・採用、配置、研修等に関する制度整備

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2．資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・研修受講支援および資格取得支援制度の整備
・専門性向上のための各種研修の実施
・キャリア段位制度や人事評価との連動による育成支援
・メンター制度の導入
・定期的な面談によるキャリア形成支援

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3．両立支援・多様な働き方の推進

・育児や介護と仕事の両立支援制度の整備
・勤務シフトや短時間勤務制度の導入
・有給休暇取得促進のための取組
・障害のある方も働きやすい職場環境の整備

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4．腰痛を含む心身の健康管理

・健康診断およびストレスチェックの実施
・相談窓口の設置等、メンタルヘルス対策の充実
・介護技術研修や負担軽減のための取組
・休憩スペースの確保等の職場環境整備

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5．生産性向上のための業務改善の取組

・事故・トラブル対応マニュアルの整備
・業務の見える化および課題分析の実施
・5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の推進

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6．やりがい・働きがいの醸成

・職員間のコミュニケーション促進
・チーム支援の推進
・意見を反映しやすい職場環境づくり